香港的弱勢勞工人數上升，大部分都沒有任何勞工保障。

根據政府統計處的資料顯示，本港07年約有35萬從事兼職或零散工作的勞工，佔全體勞動人口的10.1%，與01年的33萬人相比，上升5.7%。

而根據香港社會服務聯會的「弱勢勞工 –低收入零散工及兼職工概況」研究結果顯示，199位來自個人及社會服務業、零售業、物流業及飲食業的人士中，近八成被訪者為低學歷的中年婦女，她們大多因為要兼顧家庭或因未能找到合適的全職長工，因此從事散工或兼職工作。

被訪者中，超過八成沒有與僱主簽訂書面的僱傭合約，超過三成是以每日通知的方式開工，顯示他們的就業狀況並不穩定。在勞工保障方面，他們大多數得不到基本的勞工保障，例如超過九成被訪者沒有有薪病假、七成半沒有勞工假、八成沒有年假，甚至有超過四成表示僱主沒有替他們購買勞工保險、超過六成僱主沒有替他們供強積金。

至於薪酬方面，近一半被訪者時薪少於港幣30元，更有近四分一少於25元，月薪中位數只有2,000元。負責是次研究的香港浸會大學社會學系副教授梁漢柱博士表示：「超過半數被訪者表示工作收入不穩定，然而他們卻是家庭經濟的重要支柱，佔家庭總收入平均超過四成，過去一年有51.6%的家庭曾試過入不敷支，加上弱勢勞工缺乏基本的勞工保障，情況令人憂慮。」

香港社會服務聯會政策倡議及國際事務業務總監蔡海偉表示，政府必須檢討有關規定，讓每周工作不足18小時的兼職工，可以按比例獲得如年假、病假等勞工保障。他又建議政府設立最低工資制度，以保障僱員的基本薪酬，並且研究推行「負入息稅制」，用公共財政補貼在職貧窮人士的收入，以鼓勵低收入人士繼續就業，以及建議政府將現行的交通津貼計劃，擴展至全港推行，並取消申領的時限。

這個調查在本年5月至8月以方便抽樣方法抽樣，被訪者主要經由工會及社會服務團體轉介。